规章制度
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首都师范大学科德学院教职员工考勤制度

时间: 2010-01-11

第一章 总则

第一条 为严肃纪律、加强管理。进一步完善学院考勤及请假制度,提高教职员工的工作效率及学院形象,制定本制度。

第二条 本制度适用于学院所有教职员工。

 

第二章 考勤管理

第三条 学院实行每周五天工作制,周六、周日及其他的假期按照国家的有关规定执行。教职员工必须自觉遵守上下班时间。每日工作时间为上午8:30~12:00;下午13:30~17:30。执行不定时工作制的岗位按该岗规定的时间要求执行。

第四条 学院职能部门的教职员工考勤由人力资源部进行统计,人力资源部进行不定期抽查。各部门应设兼职考勤员,于每月26日汇总部门考勤,并上报人力资源部。人力资源部对兼职考勤员的考勤记录予以抽查。凡发现兼职考勤员营私舞弊者,扣发当月业绩工资,全院通报批评。

第五条 迟到:教职员工超过上班时间15分钟以内考勤者为迟到,迟到一次扣发业绩工资20元;超过上班时间15分钟(不含)以上考勤者,按缺勤半日处理.

第六条 早退:教职员工下班时间提早5分钟以内考勤者为早退,早退一次扣发业绩工资20元。

第七条 旷工:教职员工旷工,除扣除旷工时间内工资总额外,半天每次扣发业绩工资25元,旷工一天每次扣发业绩工资50元,连续旷工3天或一年内累计旷工7天者,扣发一个月至两个月业绩工资,同时学院有权单方解除劳动合同。有以下行为者,视为旷工:

(一)  未请假或请假未准而不到工作岗位者;

(二)  未按批准权限办理请假手续而休假者;

(三)  休假期满而未到工作岗位或不办续假手续者;

(四)  工作时间擅离工作岗位私自外出者;

(五)  因工作需要职工变动工作岗位,已履行完相关手续,职工本人未能按规定时间到达新的工作岗位者;

(六)  用不正当手段索取、涂改、伪造休假证明者;

(七)  员工利用病事假(包括医疗期)、外借、学习培训、请长假等期间从事各种生产经营服务活动者;

(八)  迟到或早退1小时以上者(2小时以内按旷工半日处理;2小时以上按旷工1日处理)。

第八条 考勤程序:

(一)公出:教职员工因公外出,须事先填写《公出单》,报经部门负责人审核并签字确认,对于需要主管副院长、院长审批的提交主管副院长、院长签字确认;如遇特殊情况本人无法填写的,可由部门负责人指定部门教职员工代其填写,并经有关权限领导审批;

(二)请假:教职员工请假,须事先填写《请假条》,报经部门负责人审核并签字确认,对于需要主管副院长、院长审批的提交主管副院长、院长签字确认;如遇特殊情况本人无法填写的,可由部门负责人指定部门教职员工代其填写,并经有关权限领导审批;

(三)学院的各级会议和教学活动均纳入学院考勤管理范围,学院教职员工应严格遵守签到制度,不得由他人代为考勤,一经发现,代考勤者及被代考勤者一律当日无薪,并全院通报批评。因个人原因请假的,经有关权限领导签字确认后,考勤工资按请假类别予以核定。

第九条 以下教职员工可免于考勤:

(一)经院长核准免于考勤者;

(二)因公出差,办理完出差手续并提交人力资源部备案者;

(三)因故请假,办理完请假手续者;

(四)因意外原因事先电话请示主管领导核准者。

 

第三章 请假管理办法

第十条 请假须知:

(一)教职员工请假必须服从学院工作安排,并按审批权限逐级审批,报人力资源部存档备查。教职员工请假以天为单位进行计算;

(二)教职员工请假须事前填写《请假条》,未获批准者,不得擅自休假,否则按旷工处理。因特殊情况本人不能亲自办理的,应于上班前用电话向直接主管请假,并于上班后当天补办请假手续。

特殊情况为:

1、患急性病症,无法及时请假者;

2、发生意外事故不能按时请假者;

3、突发事件,须上班前办理者;

4、遇其它不可抗力的原因者;

(三)教职员工请假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假六种。上述假种遇寒暑假及国家规定的节假日合并计算,不予顺延,也不予另外核发薪金;

(四)教职工婚假均应放在寒暑假,不再重复核发薪金;

(五)教职员工未经请假不到岗者,除因临时发生急病或重大事故,经查证属实并经直接领导核准者外,均视为旷工。

第十一条 请假程序:

教职员工请假应事先到人力资源部索取并填写《请假条》,按请假审批权限的规定提请核准,并将经核准的请假卡送交人力资源部作为考勤依据。

(一)请假时间在一天内,由部门负责人签批(以下数字均包含本数);

(二)请假时间在二至四天,由部门负责人签核,主管副院长审批;

(三)请假时间在五天以上,除履行以上手续外,由学院院长签批;

(四)中层管理人员的请假,按程序审批后,必须经学院院长签批后方可休假;

(五)财务总监、副院长、院长外出公务(不含离京)向学院办公室秘书报备;

(六)财务总监、副院长出差及请假由院长审批,院长出差及请假由董事长批准。

第十二条 病假制度:

(一)教职员工患病或非因工负伤请假,应填写《请假条》,同时出示医院的“休假证明书”,经权限领导审核批准后方可休假,并按50%计发薪金。因故不能履行上述手续的,应在上班后当日出具证明并补办手续,否则按旷工处理;

(二)去医院就诊,应履行请假手续,并经权限领导批准,在未取得“休假证明书”时,凭医院诊断证明,可计半日病假;

(三)涂改或伪造病假证明者,按旷工处罚。

第十三条 事假制度:

(一)教职员工须在请假前填写《请假条》,办理请假手续。如不能亲自请假须先向直接领导请假,由其到人力资源部代办请假手续,请假者须在复职后补办请假手续;

(二)教职员工请事假无薪。

第十四条 婚假制度:

教职工婚假均应放在寒暑假,不再另行申报审批。

第十五条 丧假制度:

(一)教职员工的父母丧亡给丧假五天;

(二)教职员工的岳父母、公婆丧亡给丧假三天;

(三)教职员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡给丧假三天;

(四)需到外省市办理丧事教职员工,另加路途假;

(五)假期计算不包括公休假日和节假日;

(六)丧假由院长审批。

第十六条 产假制度(产假工资按学院相关管理制度规定发放):

(一)  女教职工的法定产假为90天;晚育增加产假30天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一胎增加产假15天。孕期职工进行产前检查,给予半天公假;

(二)女职工妊娠不满四个月流产的,可给予15天的产假;女职工妊娠满四个月以上流产的可给予42天产假;

(三)产假应提前30日提出申请,过期不予受理;

(四)产假含公假和公休及寒暑假,须一次性休完,未休完不予补假;

(五)产假由学院院长审批。

第十七条 工伤假制度:

(一)本人在正常工作时间内或在经过核准的加班时间内,在工作范围内因执行公务受伤需治疗而申请的假别;

(二)工伤医疗期时间及待遇的确定按北京市及国家有关规定执行;

(三)员工因工负伤,经劳动鉴定委员会指定医院复查后,可恢复工作仍不上班者,按旷工处理;

(四)工伤假由学院院长审批。

 

第四章 附则

第十八条 休假期满,教职员工应按休假时的审批权限办理销假手续。“请假单”作为考勤表的附件归档保存。

第十九条 违反考勤制度的教职员工,企业将依据本学院《教职员工奖惩办法》予以相应的处罚。

第二十条 各种假期计算,均包括公休日和法定节假日。

第二十一条 本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条 本制度自颁发之日起实施。

 
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